Indice de bonheur au travail

En 2012, l’indice relatif de bonheur a lancé un sous-indice relié spécifiquement au travail, l’indice de bonheur au travail (IRB-T). Cet indice permet d’obtenir une radiographie de l’état du capital humain d’une organisation et d’identifier la performance des travailleurs en fonction des cinq facteurs R de bonheur au travail (Réalisation de soi – Relations de travail – Reconnaissance – Responsabilisation – Rémunération) ainsi que du sentiment d’appartenance à l’organisation.

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